Author: Janet

You are invited to … Take part in a survey to help shape the future of disability and work in Canada

Dear Friend,

We need your help to build a more inclusive labour market for people with disabilities in Canada.
We are the Disability and Work in Canada (DWC) Steering Committee. In the fall of 2018, working with our partners across Canada, we completed a draft strategy that will provide the foundation for a pan-Canadian approach on employment for people with disabilities.
The draft strategy outlines high-level initiatives to achieve our vision: a country in which people with and without disabilities have the same opportunities and choices in careers, jobs and work. https://www.crwdp.ca/en/moving-forward-together-disability-and-work-canada-dwc-initiative
We are seeking your feedback on the draft strategy through an online survey. The goal of the survey is to further develop the strategy and ensure that it is relevant to you and your group or community.
We will be revising the strategy to reflect what we hear from you and others. The revised strategy is expected to be released this fall. To ensure your input is reflected in the revised strategy, please complete the survey by May 3, 2019.

https://www.surveymonkey.com/r/27L7FQP

Your survey results will be kept confidential. The survey should take you about 15 minutes to complete.
If the survey is not accessible for you to complete, or you have any questions or concerns, please contact by email to Feedback@DWCStrategy.ca.
And please encourage your colleagues to provide their feedback on the draft strategy by forwarding them this email or sending them the survey link above.
You can watch this short video to learn more about the draft strategy and feedback survey:

Thank you in advance for taking the survey and providing feedback on the draft strategy. Your participation will help people with disabilities, business leaders, service providers and policy-makers work together to ensure the necessary supports and services necessary are in place to help make Canada a truly inclusive society.

Invitation à participer au sondage – Aidez-vous à façonner l’avenir de l’invalidité et du travail au Canada
Vous êtes invité(e) à…
Participer au sondage pour nous aider à façonner l’avenir de l’invalidité et du travail au Canada
Nous comptons sur vous pour nous aider à construire des milieux de travail plus inclusifs pour les personnes handicapées au Canada.
Nous sommes un comité de pilotage sur l’invalidité et le travail au Canada. En automne 2018, en collaboration avec nos partenaires au Canada, nous avons mis en œuvre une ébauche de stratégie qui servira de base pour une approche pancanadienne sur l’embauche des personnes handicapées.
Cette ébauche de stratégie comprend les initiatives de haut niveau conduisant à atteindre notre vision : l’emploi au Canada sera inclusif ; les personnes ayant ou non des incapacités auront les mêmes possibilités et choix de carrière, de métier, et de travail. http://www.crwdp.ca/fr/aller-lavant-ensemble-initiative-linvalidite-du-travail-au-canada-itc

Nous aimerons avoir votre avis sur l’ébauche de stratégie par le biais d’un sondage en ligne. Le but de ce sondage est de continuer à élaborer la stratégie et s’assurer qu’elle soit pertinente pour vous, votre groupe, ou votre communauté.
Nous réviserons cette stratégie en fonction de vos rétroactions et de celles du public. La révision de la stratégie sera publiée cet automne. Pour s’assurer que votre opinion soit bien reflétée dans la stratégie révisée, veuillez remplir le sondage d’ici le 3 mai, 2019.

https://fr.surveymonkey.com/r/6N3D2S8

Vos réponses resteront confidentielles. Ce questionnaire vous prendra environ 15 minutes.
Si vous avez des problèmes d’accessibilité, ou si vous avez des questions ou préoccupations à ce sujet, veuillez s’il vous plait nous contacter à Feedback@DWCStrategy.ca

et en savoir plus sur l’ébauche de stratégie ainsi que sur les avis recueillis sur le sondage.

Veuillez également encourager vos collègues à nous donner leur avis sur l’ébauche de stratégie en leur transférant ce courriel ou en leur envoyant seulement le lien ci-dessus.
Merci d’avance pour avoir pris le temps de répondre à ce sondage et nous avoir donné votre avis sur l’ébauche de stratégie. Votre participation aidera les personnes handicapées, les chefs d’entreprise, les fournisseurs de services ainsi que les responsables de politiques.

Sincerely / Cordialement
Steve Mantis – ONIWG
Disability and Work in Canada Steering Committee
Le comité de pilotage de l’invalidité et du travail au Canada

Loi canadienne sur l’accessibilité: possibilités de nomination par le gouverneur en conseil (anticipatoire) / Accessible Canada

(English follows French)

Bonjour,
Je vous écris pour vous informer de cinq avis concernant des possibilités de nomination anticipées du gouverneur en conseil susceptibles de vous intéresser ou d’intéresser les membres de votre réseau. Ces postes sont liés à la Loi canadienne sur l’accessibilité proposée par le gouvernement du Canada (projet de loi C-81). Veuillez s’il vous plaît partager ce courriel avec les personnes de votre organisation ou de votre réseau élargi susceptibles d’être intéressées par ces possibilités.
Les quatre premières possibilités de nomination concernent des postes au sein de la nouvelle Organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité (OCENA), la toute première organisation canadienne d’élaboration de normes exclusivement consacrée aux normes d’accessibilité. Ces postes incluent le poste de directeur général de l’OCENA, ainsi que des postes au sein du conseil d’administration, à savoir président, vice-président et membre du conseil. Le conseil d’administration pourrait compter jusqu’à 11 membres, y compris le président et le vice-président. Comme mentionné dans le projet de loi, il y a un certain nombre de facteurs d’éligibilité associés aux personnes susceptibles d’être nommées au conseil d’administration de l’OCENA. Par exemple, la majorité des administrateurs doivent être des personnes handicapées, conformément à l’objectif de la Loi, à savoir la réalisation d’un Canada exempt d’obstacles. Vous pouvez trouver les avis de possibilité de l’OCENA à partir des liens suivants:
https://bcpgec.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YllRQ1USNx0CEH15RVZJFSBKAXlddlBVbyQjU1kRCWcuX0QfLEEbdRZ2PApQVhRSTz5m&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1039&BRID=14083&lang=2
https://bcpgec.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YllRQ1USNx0CEH15RVZJFSBKAXlddlBVbyQjU1kRCWcuX0QfLEEbdRZ2PApQVhRSTz5m&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1040&BRID=14082&lang=2
https://bcpgec.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YllRQ1USNx0CEH15RVZJFSBKAXlddlBVbyQjU1kRCWcuX0QfLEEbdRZ2PApQVhRSTz5m&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1041&BRID=14081&lang=2
https://bcpgec.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YllRQ1USNx0CEH15RVZJFSBKAXlddlBVbyQjU1kRCWcuX0QfLEEbdRZ2PApQVhRSTz5m&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1042&BRID=14080&lang=2
La cinquième possibilité de nomination concerne le poste de Dirigeant principal de l’accessibilité. Il agit en tant que conseiller spécial à temps plein auprès du ministre responsable de l’accessibilité. Vous pouvez trouver cet avis de possibilité à partir du lien suivant:
https://bcpgec.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YllRQ1USNx0CEH15RVZJFSBKAXlddlBVbyQjU1kRCWcuX0QfLEEbdRZ2PApQVhRSTz5m&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1038&BRID=14016&lang=2
Si vous souhaitez poser votre candidature à l’un de ces postes ou si vous avez des questions à leur sujet, veuillez-vous reporter aux liens ci-dessus.
Je vous encourage à suivre nos plateformes de médias sociaux (Twitter: @AccessibleGC, Facebook: Canada Accessible et LinkedIn : Emploi et Développement social Canada/Employment and Social Development Canada) et à partager le contenu lié au processus de nomination sur vos plateformes de médias sociaux.
Enfin, si vous souhaitez en savoir plus sur le projet de loi canadienne sur l’accessibilité, veuillez suivre ce lien:
http://www.parl.ca/DocumentViewer/fr/42-1/projet-loi/C-81/troisieme-lecture

Cordialement,
James van Raalte,
Directeur général
Secrétariat de l’accessibilité

Hello,

I am writing to inform you of five Notices of Opportunities for anticipatory Governor in Council appointments that may be of interest to you or those in your network. These positions relate to the Government of Canada’s proposed Accessible Canada Act (Bill C-81). Please share this e-mail with people within your organization or in your broader network who may be interested in these opportunities.

The first four appointment opportunities are for positions within the new Canadian Accessibility Standards Development Organization (CASDO), Canada’s first-ever standards development organization exclusively dedicated to accessibility standards. These positions include the Chief Executive Officer of CASDO, as well as positions on the Board of Directors: Chairperson, Vice-Chairperson and Board Member. The Board of Directors may have up to 11 members, including the Chair and Vice-Chair. There are a number of eligibility factors related to persons who may be appointed to the CASDO Board, as specified in the proposed Act. For example, the majority of directors are to be people with disabilities, in line with the purpose of the Act: the realization of a Canada without barriers. You can find the CASDO Notices of Opportunities at the following links:
https://pcogic.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YF1cRVUSS29wFgd1QVJJFVtNdHldclMpb1xZWl4ReGcqKDFpXzYbe2YGPApQVhRSTz5l&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1039&BRID=14083&lang=1
https://pcogic.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YF1cRVUSS29wFgd1QVJJFVtNdHldclMpb1xZWl4ReGcqKDFpXzYbe2YGPApQVhRSTz5l&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1040&BRID=14082&lang=1
https://pcogic.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YF1cRVUSS29wFgd1QVJJFVtNdHldclMpb1xZWl4ReGcqKDFpXzYbe2YGPApQVhRSTz5l&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1041&BRID=14081&lang=1
https://pcogic.njoyn.com/cl3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YF1cRVUSS29wFgd1QVJJFVtNdHldclMpb1xZWl4ReGcqKDFpXzYbe2YGPApQVhRSTz5l&chk=dFlbQBJf&clid=52106&Page=JobDetails&Jobid=J0219-1042&BRID=14080&lang=1

The fifth appointment opportunity is for the position of Chief Accessibility Officer, a full-time special advisor to the Minister responsible for Accessibility. You can find this Notice of Opportunity at the following link:
https://pcogic.njoyn.com/cl3/in/share/JobDetails.asp?clid=52106&jobid=J0219-1038&BRID=14016&SBDID=1&LANG=1
If you wish to apply for any of these positions or have questions about them, please refer to the above links.

I encourage you to follow our social media platforms (Twitter: @AccessibleGC, Facebook: Accessible Canada and LinkedIn: Emploi et Développement social Canada/Employment and Social Development Canada) and share content related to the appointment process on your social media platforms.

Finally, if you wish to find out more about the proposed Accessible Canada Act, follow this link:
http://www.parl.ca/DocumentViewer/en/42-1/bill/C-81/third-reading

Sincerely,
James van Raalte,
Director General
Accessibility Secretariat