En date de l'été 2005, CIWA fonctionne actuellement dans l'association avec Dr. Doupe dans une étude des ouvriers blessés qui ont été hors de la main d'oeuvre pendant plus de trois années. Si cette situation s'applique à vous, et vous voudriez participer à un aperçu, svp contactez-nous.

    L'ACVAMT joue un rôle de premier plan dans la coordination de projets visant à prévenir les accidents et maladies du travail et à aider les groupes de victimes d'accidents et de maladies du travail. Les projets suivants, qui comptent parmi les plus récents, traitent de sujets comme l'échange d'information, la formation en leadership et la prévention des accidents et maladies du travail.

Projet pilote de soutien par les pairs (ancien projet) (1999).

Diffusons la nouvelle! (ancien projet) (1999).

Bureau des conférenciers et conférencières (ancien projet) (Spring 1998).

Forum des survivants (ancien projet) (1996-97).

Coming Together: un projet visant à développer la capacité de s'organiser (en cours).

Jeunesse au travail (en préparation).

    Ce projet a servi à développer un modèle de soutien par les pairs qui peut être utilisé par les groupes de victimes d'accidents et de maladies du travail. Quatre groupes de soutien ont ainsi été créés, dont trois ont continué de fonctionner dans le nord-ouest ontarien. Nous avons appris au sujet du soutien par les pairs en écoutant le récit de leurs expériences lors de la session d'évaluation du projet en juillet 1999. Nous continuons de suivre de près leur progrès. Un modèle de soutien par les pairs a été mis au point à partir de leurs expériences. Ce modèle permet aux groupes de victimes du travail de répondre aux besoins de réadaptation des travailleuses et des travailleurs accidentés ou invalides de leur milieu. Il en est résulté un guide intitulé People Helping People qui est distribué parmi les groupes de victimes du travail. Nous nous proposons aussi de produire un vidéo pour accompagner le manuel.

    Objectifs du projet:

Accroître la participation de travailleuses et travailleurs accidentés ou invalides au leadership local afin d'améliorer l'efficacité de nos organisations.

Accroître notre capacité organisationnelle en créant du soutien et des partenariats.

    Ce projet est issu de l'expérience acquise avec le projet du Bureau des conférenciers et conférencières. Un sujet revenait sans cesse quand nous parlions avec des gens lors de nos sessions de formation du Bureau ainsi qu'avec les groupes affiliés à notre Alliance partout au pays : le manque de soutien et de participation de la part des membres des organisations locales. Le leadership dans plusieurs de nos groupes locaux repose entre les mains de seulement quelques personnes, ce qui mène souvent à l'épuisement. C'est pourquoi des connaissances et habiletés critiques ne sont pas transmises à d'autres membres de groupes locaux de victimes du travail. Ce projet visait à aborder ces problèmes en augmentant notre capacité à inclure plus de membres, en améliorant les compétences des dirigeantes et dirigeants actuels et futurs et en créant des partenariats dans les collectivités locales.

    En formant certains de ces dirigeants et dirigeantes à devenir des formateurs et formatrices, ces personnes sont en mesure de développer les aptitudes des nouveaux membres. Une des principales activités de ce projet a été d'organiser trois sessions appelées Former le formateur. Au printemps de 1999, de telles sessions ont été tenues à Edmonton (Alberta), Moncton (Nouveau-Brunswick) et Montréal (Québec). Nous avons élaboré des ateliers sur plusieurs sujets que nos nouveaux formateurs et formatrices peuvent maintenant livrer dans leur région. Un de ces ateliers en voie d'élaboration, dans le cadre d'un partenariat avec le Congrès du Travail du Canada, est de former des chefs et des représentantes et représentants syndicaux à utiliser le vidéo et le manuel Together We Can Win dans le but de créer du soutien pour les groupes locaux. Parmi les sujets de formation que ces nouveaux formateurs et formatrices peuvent livrer figurent:

l'entraide par les pairs.

le développement du leadership.

la création d'un conseil d'administration.

les forums pour les survivants et survivantes.

    Les participants et participantes à nos sessions récentes de Former les formateurs et formatrices sont disponibles pour partager les connaissances acquises au cours de leur expérience. Pour savoir qui peut être disponible pour faciliter un atelier dans votre région, veuillez contacter le bureau de l'ACVAMT/CIWA.

    Ce projet visait à conscientiser au sujet des obstacles que doivent surmonter les travailleuses et les travailleurs accidentés ou invalides lorsque ces personnes retournent au travail à la suite d'un accident ou d'une maladie du travail. En fait, presque 75 % des travailleurs et travailleuses ayant une incapacité permanente sont sans emploi en permanence. Nous désirons aider à améliorer ces statistiques.

    Ce projet était une initiative visant à créer et à favoriser des liens entre les victimes d'accidents et de maladies du travail et leur milieu ainsi que le mouvement ouvrier. Au cours du printemps de 1998, trois sessions de formation au Nouveau-Brunswick, en Ontario et en Alberta ont permis de former 53 personnes pour donner de courtes conférences (environ 15 minutes) aux groupes et organisations intéressés. Le sujet des présentations pour lesquelles ces gens avaient été formés était le retour au travail après l'accident ou la maladie du travail, cependant plusieurs de ces personnes ont donné depuis des conférences sur divers sujets à des groupes de victimes du travail.

Bureau des conférenciers et conférencières participants.

    Si vous désirez en savoir davantage au sujet de ce projet, ou si vous désirez accueillir un de ces conférenciers ou conférencières à votre réunion, vérifiez notre brochure Retourner au travail ou communiquez avec le bureau de l'ACVAMT/CIWA.

    Neuf forums de survivants ont été organisés dans sept endroits du nord de l'Ontario au cours de l'hiver 1996-1997. Les rencontres débutaient par une présentation vidéo de seize minutes au sujet de victimes d'accidents et de maladies du travail et de membres de leurs familles qui parlaient de leurs expériences; ceci fournissait une entrée en matière permettant aux participants et participantes de discuter de leurs propres expériences. La formule de ces rencontres, la discussion autour d'une table, a permis de partager des expériences personnelles au sujet d'incapacités, de lésions et de maladies reliées au travail.

    Le modèle de table ronde était unique en soi, car il appliquait la technique de discussion traditionnelle des autochtones, soit le bâton d'orateur. Cette méthode prévoit que chaque personne adresse la parole à tour de rôle sans que les autres puissent intervenir par des questions, des remarques ou une opposition quelconque. Ceci permet aux membres du groupe de se concentrer sur l'intervention de chacun des participants et participantes. Plusieurs groupes du nord de l'Ontario utilisent maintenant cette technique, ce qui fait que les adhésions et le soutien de la collectivité ont augmenté.

    Si vous désirez organiser votre propre forum communautaire, notre trousse de manuel et vidéo intitulée constituera un excellent outil de travail. Marchandise.

    Ce projet veut aborder les obstacles qui se posent face à la formation d'associations provinciales de victimes d'accidents et de maladies du travail. L'objet du projet est de partager les expériences que plusieurs ont acquises lors de la création d'organisations provinciales dans le passé. À cette fin, nous allons interviewer 50 personnes partout au Canada qui ont de l'expérience dans la structuration d'une association provinciale. On notera leurs succès et échecs pour les inclure dans un manuel à être rédigé sur l'organisation d'un mouvement provincial. Ce manuel servira durant une tournée au pays alors que des réunions seront tenues dans chaque province où il n'y a pas encore d'association provinciale de victimes du travail. À ces réunions nous expliquerons les avantages de travailler ensemble dans le but d'améliorer les conditions des travailleuses et des travailleurs accidentés ou invalides. Des réunions doivent avoir lieu en Colombie-Britannique, en Alberta, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et en Île-du-Prince-Édouard. Nous recherchons l'appui du monde ouvrier et des groupes d'invalides. Lors du suivi, nous rechercherons peut-être plus d'appui pour permettre aux groupes locaux d'évoluer vers la formation d'une association provinciale.

    Pourquoi un projet de jeunesse au travail? Il y a des obstacles considérables - comme un accès médiocre ou limité à l'information et au soutien - pour les jeunes qui doivent composer avec les accidents, maladies et incapacités du travail. Améliorer l'accès à l'information et créer des mécanismes de soutien sont par conséquent des questions importantes qui seront abordées par ce projet.

    D'autres questions qui seront abordées par le projet Jeunesse au travail: La perception populaire que les jeunes qui sont blessés au travail ne sont pas vraiment des victimes du travail. Vu que plusieurs de ces jeunes n'ont pas encore la charge d'une famille ou qu'ils ou elles ne développent pas vraiment une carrière, il y a la perception que les lésions dans ces cas sont sans importance. Les collectivités ne reconnaissent pas l'angoisse vécue par une jeune personne victime d'une maladie, d'une incapacité ou d'un accident relié au travail. Leurs frustrations et expériences sont uniques pour leur stade dans la vie. Souvent, des expériences de vie comme financer les études supérieures, voyager, acheter une première maison, ou participer pleinement à des activités paraprofessionnelles deviennent des impossibilités pour les jeunes victimes du travail. Les jeunes travailleurs et travailleuses ne pouvant pas réintégrer leur emploi d'avant l'accident professionnel peuvent vivre une importante perte d'estime de soi, une dépression ou une profonde frustration pour ne pas pouvoir travailler durant les meilleures années de leur vie. Souvent, on ne tient pas compte des difficultés vécues par la famille (parents, frères et sluts) d'une jeune victime du travail. Les exigences financières, émotionnelles et physiques de vivre par leurs propres moyens peuvent devenir insoutenables pour plusieurs jeunes ayant une lésion ou une incapacité du travail. Ces jeunes victimes peuvent également habiter avec des membres de la famille plus longtemps que prévu. Le manque de ressources destinées spécifiquement aux jeunes travailleurs et travailleuses. Il faut disposer d'information sur les accidents et maladies du travail, ainsi que sur le retour au travail et sur les systèmes d'indemnisation et de soutien spécifiquement ciblés aux jeunes adultes. La prévention est un autre aspect de cette initiative. En 1995, sept travailleuses et travailleurs (âgés de 15 à 24 ans) sont morts au travail; 100 de ceux-ci ont perdu un nil, un bras ou une jambe, et 18 000 autres travailleuses et travailleurs ont été blessés d'une autre façon quelconque. Un projet comme celui que nous proposons doit attirer l'attention des jeunes à ces problèmes. Il est à espérer qu'il en résultera moins de jeunes subissant des lésions et maladies du travail.

Que devons-nous inclure dans un projet Jeunesse au travail?

Éducation, y compris de l'information sur la prévention et les habitudes de travail sécuritaires. Quels sont les droits et responsabilités des travailleurs et travailleuses?

Quels sont les droits et responsabilités des victimes d'accidents et de maladies du travail en matière d'indemnisation et de retour au travail? Il faut assurer du soutien.

Quels sont les droits et responsabilités des jeunes employeurs? De quelle façon peuvent-ils fournir à leur personnel un milieu de travail salubre et sécuritaire? Comment peuvent-ils traiter le mieux avec des travailleuses et des travailleurs accidentés ou invalides? Plusieurs grosses entreprises ont des programmes de santé-sécurité, mais malheureusement les plus petites n'ont souvent pas les mêmes ressources ou priorités. Les jeunes gens commencent à travailler le plus souvent dans de petites entreprises.

    Pourquoi nous estimons que cette initiative est importante: Comme société, nous profitons du travail de nos membres, y compris de celui de nos jeunes. Le nombre croissant de jeunes adultes qui connaissent des accidents, maladies ou incapacités du travail, ainsi qu'un manque de soutien, entraînera un coût socioéconomique pour nous tous. Nous avons la responsabilité de donner à nos jeunes les moyens nécessaires pour se prendre en charge avant, pendant et après un accident ou une maladie du travail.

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