Accessibility Commissioner and Chief Accessibility Officer – Governor in Council Appointments
(Le français suit)
Dear Stakeholders,
The Government of Canada is currently seeking applications from diverse and talented Canadians from across the country for two full-time Governor in Council (GIC) positions for the Accessibility Commissioner within the Canadian Human Rights Commission (CHRC) and the Chief Accessibility Officer within Employment and Social Development Canada (ESDC). The Government of Canada is committed to an open, transparent and merit-based selection process in consideration of gender parity, representation of persons with disabilities, Indigenous peoples, linguistic, regional and employment equity representation.
The Accessibility Commissioner provides executive leadership and direction for the administration and enforcement of the Accessible Canada Act (ACA) and its regulations, as per Part 5 of the ACA. The ACA and its regulations are designed to enhance the full and equal participation of all persons, in Canadian society, especially persons with disabilities.
The Chief Accessibility Officer will be:
• a special advisor to the Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion;
• responsible for providing information or advice on systemic or emerging accessibility issues;
• submitting an annual report to the Minister for tabling in Parliament on systemic or emerging accessibility issues and on the outcomes achieved by the ACA; and,
• preparing special reports to the Minister, as per Part 7 of the ACA.
To apply, please refer to the following links:
Accessibility Commissioner, Human Rights Commission
Chief Accessibility Officer, Office of the Chief Accessibility Officer
Applications must be submitted by June 28, 2021.
We invite you to share this news with your colleagues and networks.
Commissaire à l’accessibilité et Dirigeant principal de l’accessibilité – nominations par le gouverneur en conseil
Chers intervenants,
Le gouvernement du Canada sollicite actuellement des candidatures de Canadiens talentueux et issus de milieux divers et de partout au Canada, pour deux postes à temps plein, en nomination par le gouverneur en conseil, à savoir le commissaire à l’accessibilité au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) et le dirigeant principal de l’accessibilité au sein du ministère de l’Emploi et du Développement social Canada (EDSC). Le gouvernement du Canada a mis en place un processus de nomination transparent, fondé sur le mérite, qui vise la parité entre les sexes et qui veille à ce que les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones et issues des groupes minoritaires soient correctement représentées aux postes de direction.
Le commissaire à l’accessibilité assure la direction exécutive et celle de l’administration et de l’application de la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) et de ses règlements, conformément à la Partie 5 de la LCA. La LCA et ses règlements sont conçus pour améliorer la participation pleine et égale de toutes personnes dans la société canadienne, en particulier les personnes en situation de handicap.
Le dirigeant principal de l’accessibilité sera :
• Un conseiller spécial du ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées;
• Chargé de fournir des renseignements ou des conseils sur les enjeux systémiques ou émergents en matière d’accessibilité
• En charge de soumettre un rapport annuel au ministre sur les enjeux systémiques ou émergents en matière d’accessibilité pour dépôt au Parlement et sur les résultats atteints par l’ACA; et
• Responsable de préparer des rapports spéciaux à l’intention du ministre, en vertu de la partie 7 de la LCA.
Pour présenter vos candidatures, veuillez vous reporter aux liens ci-dessous :
GEC – Commissaire à l’accessibilité, Commission canadienne des droits de la personne
GEC – Dirigeant principal de l’accessibilité, Bureau du dirigeant principal de l’accessibilité
Les candidatures doivent être déposées par voie électronique d’ici le 28 juin 2021.
Nous vous invitons à transmettre la nouvelle à vos collègues et au sein de vos réseaux.
Research Opportunity -Enhancing Pain Management Strategies Survey
Hi there,
I am a novice Ergonomist who just completed my program in Advanced Ergonomic Studies at Fanshawe College. I learned about ONIWG through the Repetitive Strain Injury Awareness day hosted by CCOHS where I listened to Catherine Fenech speak. I am reaching out in hopes that your network of injured workers living with pain can share insight into their current pain management strategies through a survey I have created.
In order to be as transparent as possible, I am currently working alongside a team of researchers and designers to understand how pain management strategies can be enhanced.
Link to survey
Share Your Pain Management Journey
Please feel free to email me if you have any questions or concerns. If reaching out to your network on facebook is possible I can also do so with your permission. Thank you so much for your time and consideration in this.
Joyfully,
Vanessa DeVries (she/her)
BSc (Kin)/ Advanced Ergonomics Studies- Fanshawe College
https://www.linkedin.com/in/vanessa-devries-she-her-1b952272/
20 of over 200 WSIB claims OK’d, denied files linked to now-closed Sudbury brake-parts maker to be re-examined
How a COVID-19 ‘blind spot’ put Ontario’s essential workplaces at risk
Biden Policy Encourage Worker and Collective Bargaining
Low-income Ontario families were hit hard by COVID. A McMaster study suggests government financial assistance was not enough
Veuillez remplir cette enquête avant le vendredi 28 mai 2021-Exploration de l’impact de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs accidentés canadiens
Êtes-vous un travailleur accidenté canadien ?
L’Alliance canadienne des victimes d’accidents et de maladies du travail et son équipe de chercheurs sollicitent des travailleurs canadiens qui ont subi un accident de travail pour participer à une étude sur l’impact de la pandémie de COVID-19.
Pour cette étude, il vous sera demandé de remplir un court questionnaire sur l’impact de la pandémie sur vous. Toutes les réponses seront utilisées pour générer des connaissances afin de créer des plans d’action pour soutenir les travailleurs accidentés.
Pour prendre part à notre important projet de recherche, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous afin de prendre connaissance de la lettre d’information et de consentement, et pour remplir le questionnaire.
Veuillez remplir cette enquête avant le vendredi 28 mai 2021:
Exploration de l’impact de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs accidentés canadiens
Research Deadline Extended to May 28, 2021 – Injured Workers and Impact of COVID-19 Pandemic
Are you a Canadian Injured Worker?
The Canadian Injured Workers Alliance and its team of researchers are looking for Canadians who have had a workplace injury to take part in a study on the impact of the COVID-19 pandemic.
For this study you will be asked to complete a short survey on the impact of the pandemic on you. All responses will be used to generate knowledge to create action plans to support injured workers.
To be part of our important research project, click the link below to read the letter of information and consent and complete the survey.
Please complete the survey by Friday, May 28, 2021.
Exploring the Impact of the COVID-19 Pandemic on Canadian Injured Workers